فرایند جمع ­آوری داده ­ها

محقق برای شروع فعالیت­های اجرایی پایان نامه، از معاونت آموزشی دانشکده علوم­تربیتی و روان­شناسی دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت معرفی­نامه دریافت نمود. با توجه ‌به این­که جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت کیمیا الیاف مرودشت بوده، معرفی­نامه ارائه شده در حقیقت مجوز فعالیت برای انجام پژوهش در این شهر بود. سپس پژوهشگر با مراجعه به دفتر مدیریت این شرکت مجوز اجرای پژوهش را در این سازمان دریافت نمود.

جهت اجرای پرسش­نامه نیز محقق و همکاران محقق با تک­تک مخاطبین ملاقات حضوری داشته و ضمن بیان اهمیت کار، پرسش­نامه را اجرا نمودند.

روش تجزیه و تحلیل داده ­ها

تجزیه و تحلیل داده ­های حاصل از پرسش­نامه، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف­ معیار استفاده شده و در سطح آمار استنباطی نظر ‌به این­که استفاده از آزمون پارامتریک مستلزم اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ­ها بوده ابتدا آزمون کالموگرف – اسمیرنف اجرا و پس از آن برای تجزیه تحلیل داده ­ها از آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه متغیرها و آزمون t گروه ­های مستقل برای مقایسه بین دو گروه مرد و زن و تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شده است. ضمناً سطح معناداری در این پژوهش در نظر گرفته خواهد شد و داده ها با بهره گرفتن از نرم افزار SPSS تحلیل خواهد گردید.

ملاحظات اخلاقی

به منظور اطمینان دادن به کارکنان جهت محرمانه ماندن پاسخ­های آن ها، هیچ گونه اسم و مشخصات فردی ثبت نگردید و در زمان توزیع پرسشنامه‌ها این اطمینان به آن ها داده شد تا به دور از هر گونه استرس پاسخ های خود را ارائه دهند.

فصل چهارم

یافته ­های پژوهش

در این فصل داده های جمع ­آوری شده با توجه به فرضیه ­های پژوهش توصیف و تجزیه وتحلیل ‌شده‌اند. ابتدا یافته ­های توصیفی نمونه پژوهش مورد بررسی قرار گرفته و سپس نتایج مربوط به فرضیه ­های پژوهش آورده شده است.

الف: داده های توصیفی

جدول(۴-۱):شاخص­ های آماری متغیرهای پژوهش

متغیر

میانگین

انحراف معیار

رضایت شغلی

۶۳/۶۹

۹۱/۲۱

بهره ­وری شغلی

۵۲/۸۸

۹۳/۱۷

سازگاری فردی

۳۰/۱۰

۱۲/۶

سازگاری اجتماعی

۲۱/۱۱

۰۵/۶

سازگاری تحصیلی

۰۳/۱۱

۵۸/۷

سازگاری شغلی

۷۰/۸

۷۷/۵

سازگاری خانوادگی

۸۳/۹

۲۷/۶

در جدول (۴-۱) میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی، بهره ­وری و ابعاد سازگاری نشان داده شده است.

ب: داده های استنباطی

در این قسمت وضعیت استنباطی فرضیه ­های پژوهش طی جدول­هایی ارائه شده است.

فرضیه اول پژوهش: بین رضایت شغلی و بهره وری شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

برای بررسی این فرضیه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده و نتایج آن در جدول (۴-۲) ارائه شده است.

جدول (۴-۲) همبستگی بین رضایت شغلی با بهره وری

متغییر
میانگین
انحراف استاندارد
تعداد
ضریب همبستگی
سطح معنادار
رضایت شغلی

۶۳/۶۹

۹۱/۲۱

۱۰۹

^**۷۵۴/۰

۰۰۱/۰
بهره ­وری

۵۲/۸۸

۹۳/۱۷

^**P<01/0

بر اساس اطلاعات جدول (۴-۲)، بین رضایت شغلی و بهره ­وری کارکنان در سطح ۰۱/۰> p رابطه مثبت معنادار وجود دارد، که مقدار ضریب همبستگی در این رابطه برابر با (۷۵۴/۰=r) است که نشان دهنده رابطه بالا بین این دو متغییر ‌می‌باشد. یعنی با افزایش رضایت شغلی میزان بهره ­وری کارکنان افزایش و با کاهش رضایت شغلی کارکنان میزان بهره ­وری کارکنان کاهش می­یابد.

فرضیه دوم پژوهش: بین سازگاری و بهره وری شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

برای بررسی این فرضیه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده و نتایج آن در جدول (۴-۳ و ۴-۴) ارائه شده است.

جدول (۴-۳) همبستگی بین سازگاری با بهره وری

متغییر
میانگین
انحراف استاندارد
تعداد
ضریب همبستگی
سطح معنادار
سازگاری

۱۰/۵۱

۵۴/۲۵

۱۰۹

^**۵۰۱/۰

۰۰۱/۰
بهره ­وری

۵۲/۸۸

۹۳/۱۷

^**P<01/0

1. 1. – Powell & Meyer ↑

1. 1. – Tolentino ↑

1. 1. – productivity ↑

1. 1. – Francois Quesndy ↑

1. 1. – Littre ↑

1. 1. – OECD ↑

1. 1. – Aftalion ↑

1. 1. -Cascio ↑

1. 1. – Vivona ↑

1. 1. -achieve ↑

1. 1. -Hersy & Goldesmit ↑

1. 1. -ability ↑

1. 1. -clarity ↑

1. 1. -help ↑

1. 1. – incentive ↑

1. 1. -evaluation ↑

1. 1. -validity ↑

1. 1. -environment ↑

1. 1. – Sadock&Sadock ↑

1. 1. -Job Descriptive Index (JDI) ↑

1. 1. -Smith, Kendall &Hulin ↑

1. 1. -Scheultz ↑

1. 1. -Schoultz ↑

1. 1. -OECD ↑

1. 1. -Powell & Meyer ↑

1. 1. -Hersey and Gold Smith ↑

1. 1. -OECD ↑

1. 1. -ILO ↑

1. 1. -EPA ↑

1. 1. -OECD ↑

1. 1. -Somanth ↑

1. 1. -Chiang &Jumea ↑

1. 1. -Cascio ↑

1. 1. – Engle ↑

1. 1. – Dygalo ↑

1. 1. – Porto & Lower ↑

1. 1. – Lorens & Larens ↑

1. 1. – Fernandez ↑

1. 1. – Ting ↑

1. 1. – Sheldon ↑

1. 1. – Freeman ↑

1. 1. – Ivancevich & Donnelly ↑

1. 1. – Wanous & Lawler ↑

1. 1. – Hall ↑

1. 1. – Locke ↑

1. 1. -Gezinberg ↑

1. 1. -Anxiety ↑

1. 1. – Hawthorne ↑

1. 1. – Western Electric company ↑

1. 1. – Korn Hauser and shrap ↑

1. 1. – Mazlow ↑

1. 1. – M.cclellan ↑

1. 1. ۱-Adams ↑

1. 1. ۲- Vroom ↑

1. 1. ۱-Recognition ↑

1. 1. -Lothman ↑

1. 1. -Rulinson ↑

1. 1. – Yalim ↑

1. 1. – Chaplin ↑

1. 1. – Sadock&Sadock ↑

1. 1. – Phares ↑

1. 1. – Slomkowski & Dunn ↑

1. 1. – Simons ↑